吴丁亚律师 VIP2014-05-14 22:03

你好，建议先申请工伤认定，是工伤，由单位承担赔偿责任，再进行劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔。

及时申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定。可享受工伤医疗待遇和工伤致残待遇。包括：医疗费、交通伙食补助费、安装辅助器具费用、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按照规定申请工伤的，职工或近亲属、工会组织可自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。实践中根据不同地方规定，可能要求其他材料，可详询当地申请部门。

老板不带你去，可以自己去申请

建议采取如下措施：1、自己申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。

建议采取如下措施：1、自己申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。

建议您及时申请工伤鉴定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。
买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。
没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等
公司没在一个月内申报，您可以在一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属都可以申请。
工伤可以获得一次性伤残补助金，离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
至于没有合同，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。

去申报工伤，按工伤理赔。