招聘启示待遇与实际执行待遇不一致是否属于欺诈行为 大家好：本人姓陈，在东莞一家餐厅工作，近段时间餐厅贴出了招聘启示，其中一项是招聘收银员一名，工资待遇是：每月工资2200—2400，上班时间为每天9小时，我看后就介绍我老婆进来一起上班工作，但是上班三天后，时间却改为每天10小时，而且上班一个月后发工资时我老婆的工资单上却写着：应发工资2100元，其中一百元为每月全勤奖金，那么按照这样来计算，每月基本工资才2000元，根本没达到招聘启示上说标的工资待遇。（我老婆来上班一个礼拜后才给她签一份“入职表”上面也是标示每月工资2000元）我们当时是以为加上奖金会到达2400元）但是实际得到的待遇却是那么令人失望。请问餐厅这样的做法属不属于违法行为？？