李保忠律师 VIP2014-05-08 09:24

可以要求赔偿94个月工资。

 齐志龙律师 VIP2014-05-08 18:44

具体需要看是否继续工作

你好，可以要求赔偿94个月工资。

需要申请工伤认定的。

你好，需要参照当地标准确定一次性医疗和一次性就业补助金，一次性伤残补助金是18个月本人月平均工资！

五级伤残补助金=本人工资*18个月

五级伤残，如你解除或终止劳动合同可获得12个月的一次性医疗补助金，18个月的一次性就业补助金，，建议来电或来所面谈。

解除合同与保留劳动关系不一样。如果单位效益可以建议保留劳动关系。

本人18个月工资的一次性伤残补助金。

公司需要支付一次性伤残补助金和伤残津贴

工伤后的医疗期内，工资应该照常发放；可以与单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁解决的。

你好，2013年度天津市职工5级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为18个月的本人工资，但最高为209088元、最低为41817元;

2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%(最低不得低于1626.24元/月)，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：标准为解除或者终止劳动关系时30个月的天津市2012年职工月平均工资(即116160元)。如分开计算，则一次性工伤医疗补助金为12个月计46464元，一次性伤残就业补助金为18个月计69696元。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

以上1、3两项合计为：最低：157977元;最高：325248元。

一次性伤残补助金赔偿标准为18个月的本人工资，但最高为209088元、最低为41817元;

2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%(最低不得低于1626.24元/月)，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：标准为解除或者终止劳动关系时30个月的天津市2012年职工月平均工资(即116160元)。如分开计算，则一次性工伤医疗补助金为12个月计46464元，一次性伤残就业补助金为18个月计69696元。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

可以领取伤残津贴

工伤要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。具体可以进我网站查阅相关案例。