毕丽荣律师 VIP2014-05-07 07:21

这是要按照损失承担的

 马恩杰律师 VIP2014-05-07 09:05

伤势严重，
赔偿数额较大，
工伤认定后鉴定伤残等级，
具体来电咨询，

 陈磊律师 VIP2014-05-08 15:36

应构成六级工伤伤残！如果伤者工资水平一般的话，辞工一次性了断，应赔40多万元。
    但是，必须要：1、应在事发一年之内尽快到劳动局工伤科先申报工伤认定，千万不能过期。2、才能报名做伤残等级鉴定。3、然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。

工作时间工作地点发生事故属于工伤，不过需要进行工伤认定和评定伤残等级，然后按等级补偿

若发生工伤，造成人身损害，建议及时申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，根据鉴定伤残等级情况，计算赔偿情况。可享受工伤医疗待遇和工伤致残待遇。包括：医疗费、交通伙食补助费、安装辅助器具费用、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。可申请劳动仲裁维权。

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

请告知具体伤情来为你分析伤残等级,并为你一一计算3个一次性补助金.