劳动纠纷
企业借“不定时工作制”规避加班费，劳动者该如何应对?
企业借“不定时工作制”规避加班费，劳动者该如何应对? 企业一直要求初级中级干部加班但提出所谓责任制不支付加班费，有些拖欠长达数年甚至十年时间。（去年多数干部争取下弄出个每月些许补偿金，但是你懂得，和加班费相比相差甚远。）
目前企业更是开始借“不定时工作制”为名堂而皇之规避加班费.
1. 是否可以主张企业支付拖欠数年加班费?
2. 劳动者该如何应对不定时工作制,以保护自身合法权益？
目前企业更是开始借“不定时工作制”为名堂而皇之规避加班费.
1. 是否可以主张企业支付拖欠数年加班费?
2. 劳动者该如何应对不定时工作制,以保护自身合法权益？
问题状态：已过期
提问人：我在身边（广东－广州）
提问时间：2014-04-29 20:09
提问人：我在身边（广东－广州）
提问时间：2014-04-29 20:09
已有8位律师回答了该问题
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1这是可以主张的
2这是可以申请仲裁的 -
不定时工作制需要劳动局审批，未经审批的，仍按标准工时。
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可以申请劳动仲裁。
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搜集证据，是可以要求支付加班费的。
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可以申请劳动仲裁要求支付工资
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1、可以主张加班费，但需要劳动者承担举证责任，收集证据；
2、向劳动主管部门投诉、申请劳动仲裁。 -
那你不用去打卡也行。
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可以主张的，可以申请劳动仲裁。
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