无固定期限合同后，公司想让我主动离职。 事情发展过程：
（1）公司3月份和我商谈，若我主动走就给我N+3赔偿。
（2）公司4月份的时候解除劳动协议给到我，我发现没有算我的年假折算金，公司说让我4月底主动休完年假，不想再给我多一点的赔偿。 
（3）我当时不同意的。这个公司就开始查我考勤，每天邮件都质问我在哪里。 因为我工作职责部分内勤，部分销售。所以我经常性不在单位。公司也没有要求销售查考勤的。
（4）4月底的时候，我母亲正好住院，我要回去乡下照顾。这个时候我请了5天年假，公司领导一直不批，我又发一封邮件，说若公司不批，我就默认公司同意。一个礼拜后领导邮件回复，说没批，算旷工。而且超过3天就可以辞退我，且可以一毛钱都不给。
请问，公司这样做是否合理，我若请仲裁胜算高吗 ？