毕丽荣律师 VIP2014-04-28 19:29

这是可以申请仲裁的

有权仲裁，要求双倍工资，经济补偿

可以申请仲裁，要求支付双倍工资，如需帮助可以电话联系！

你可以向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资。

你好，这种情况可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。

单位应当赔偿你未签订书面劳动合同的双倍工资，建议申请劳动仲裁。

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

可以申请劳动仲裁,主张未签劳动合同期间的双倍工资.如有问题,可以电话联系律师.

可以申请劳动仲裁。

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。
若事情较复杂，最好带上材料咨询律师后，再确定是否请律师帮你。

可以申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资差额。

未签订劳动合同的时间可以要求每月支付双倍工资补偿，但是请注意诉讼时效

可以申请仲裁，要求支付双倍工资（从你工作的第二个起算到你离职时），建议你不要主动辞职，如需帮助可以电话联系

你好，可申请劳动仲裁