劳动纠纷
公司强行补扣多发我半年多的底薪工资，公司的做法违法吗？
公司强行补扣多发我半年多的底薪工资，公司的做法违法吗？ 现我所在的公司已经两年，前一年是做仓管员，底薪1500，其他另算考核。现在做业务员，公司原定底薪一千，其他另算。但从转岗业务员开始，公司还是按仓管员的底薪给我，持续了7个月，到这个月才发现每月多发了500元底薪给我，共多发了3500元。现在要强行从我的工资内扣回多发给我的底薪工资。公司这样做是否违法？
问题状态：已过期
提问人：小小业务员（广东－广州）
提问时间：2014-04-25 21:07
提问人：小小业务员（广东－广州）
提问时间：2014-04-25 21:07
已有4位律师回答了该问题
-
这是不合法的
追问：那我应该怎么做？ -
不合法。可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
-
做法违法
-
公司违法，申请劳动仲裁，要求赔偿，具体咨询电话联系我。
咨询专业律师
相关咨询
- 因岗位需求，公司降低我的职位及工资，这样的做法违法吗？ 8个回复
- 公司未与员工协商一致下，强行要求员工签订劳动合同，这种做法违法吗？ 4个回复
- 公司未与员工协商一致下，强行要求员工签订劳动合同，这种做法违法吗？ 0个回复
- 公司的做法是克扣工资还是违法终止劳动合同？ 2个回复
- 请问公司的做法是克扣工资还是违法终止劳动合同？ 2个回复
- 请问公司的做法是克扣工资还是违法终止劳动合同？ 3个回复
- 工伤工资怎么算？（我才进厂15天，前15天70一天，公司是个人记件，底薪1500） 10个回复
- 生育津贴被公司扣除产假期间工资及全年年终奖是否违法 3个回复
