劳动纠纷
我该怎样维护事实上的合法权益？
我该怎样维护事实上的合法权益？ 本人在2012年9月15日工作时负伤后，单位没有提出工伤申请，我是一个农民也不知道什么是工伤认定申请，由于受伤后经过两次治疗后没有康复和单位协商后未果。于2014年向劳动保障部门提出劳动仲裁，并申请工伤认定，但劳动部门认定我已超过工伤认定时效期，不予受理，请问我该怎么办?以什么样的方法维护我的权益。也请您为我出出招。谢谢！
问题状态：已过期
提问人：每年保费（湖北－荆州）
提问时间：2014-04-25 12:33
提问人：每年保费（湖北－荆州）
提问时间：2014-04-25 12:33
已有8位律师回答了该问题
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这是可以向劳动局举报的
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劳动部门的说法正确。
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按损害赔偿向法院起诉。
追问：李律师，您好。如果认定劳动关系后，又无法做工伤认定，我是否能向法院起诉。提出人身损害赔偿？回答：看来你只能尝试这条路了。 -
需要申请工伤认定的。
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你好，建议向劳动监察管理部门投诉，与原单位协商，如果不成，可以委托专业劳动法律师为您维权，通过劳动仲裁等方式维护您的权益，欢迎来电来访。
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去法院起诉，看能否调解
追问：陈律师，您好!如果无法调解，我应主张哪些权益，能获得哪些赔偿？回答：不能调解，过时效了。 -
要看你和该单位用工的性质，如果说是劳动关系，要在工伤发生之日起一年内要申请工伤认定。如果是雇佣关系，在一年之内你可以起诉工作单位，在平时你向用人单位主张权利时，是时效的中断，时效重新计算。
如需帮助，电话联系。 -
可起诉单位；
因为单位出钱治疗2次、协商未果，诉讼时效中断。
如需帮助，与我联系
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