1、按照法律规定，超过医疗期后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金和医疗补助费。但特别提醒注意该员工的医疗期还未满，不能套用这一条款。
2、连续休病假超过六个月的，支付疾病救济费，按照60%的员工工资支付即可。
3、医疗期为3－24个月，根据在本公司的工作年限确定，不满一年的，为3个月，每满一年增加一个月。
4、经济补偿金基数为离职前十二个月平均工资。
5、合同到期后，应当顺延到医疗期满，终止后支付经济补偿金。当然如果鉴定为丧失劳动能力的，还应支付不低于6个月的医疗补助费。

　　建议委托专业劳动法律师处理，如果一旦认定违法解除，员工可以要求恢复劳动关系或支付30个月的赔偿金。