单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

是可以申请工伤鉴定的!

可以申请工伤认定，要求享受工伤待遇

可以申请工伤认定鉴定

你好，最好做一个工伤鉴定。

赔偿参考如下 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释

第十七条　受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

收集在此处工作证据  ，申请工伤。

您好，
首先，建议您收集好医院的相关证明，尤其是费用单据。
其次，如果是工伤的话您有权利对用人单位进行索偿。

可以申请工伤认定，要求享受工伤待遇

可以申请工伤

您好，先申请工伤鉴定，然后申请伤残等级鉴定，可以要求用人单位支付伤残补助金，医药费等，协商不成可以申请仲裁

你好，可以申请工伤认定，要求用人单位按工伤赔偿的。

可以申请工伤认定以及劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔。如需帮助可以来电详谈。

是可以申请工伤鉴定的!

您好！
（一）首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
（二）用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（三）未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（四）在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
（五）工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
（六）建议委托律师代理，详情请来电咨询。

你好，收集父亲在工地受伤的证据，和花销的医药单据，起诉解决。