对此事如何办理 本人19岁从农村来到成都打工， 1996年5月21进入现在单位，从事司机一职至今，（1999年至2000年7月7日期间离开了一年时间）。2000年7月7日又回到现在单位至今。
单位却2002年12月才给职工购买社保。
本人2002年至2003年签订了第一次劳动合同，岗位是（驾驶员），基本工资为450元，2005年7月26日第二次签订劳动合同，岗位是（司机）基本工资为450元。第三次签订劳动合同的日期是2008年11月1日，岗位是驾驶员。
2008年8月所有职工一起上调工资，司机基本工资由450变为900元，08年9月17日单位给司机签了一份驾驶员考核标准如下：
1：保持良好的工作态度，积极配合各部门工作，保障各部门用车，每次要做好出车时间、里程、出车事由、出车部门的登记。
2：驾驶员在日常工作中要做的“三勤”即清洗。即检查、即保养，保持车辆干净，出车前必须进行安全检查，过后须按时进行清理冲洗，确保车辆正常运行。
3督促其他车辆使用人即时清洗车辆，并填写行车记录和车况。
4:车辆需要维修，更换零件，购置工具，除做好必要的登记外，还须征得领导的同意，若急需修理，视其情况处理，事后及时汇报，做好维修记录，要树立勤俭节约的良好作风。
5：车辆有损坏、故障或发生交通事故及时报告，立即处理，不得隐瞒不报。
6：驾驶员确保良好的休息、足够的睡眠，以充沛的精力和体力保证安全行车。
7：车辆用毕后，车辆停泊在指定位置，锁好方向盘，门窗等，并将钥匙放置门卫保管，不得私自给他人使用。
8：保管和维护好洗车设备和工具，洗车完毕后，要负责场地清扫。
2010年3月15日单位又要求司机签岗位工作考核，其中第1条内容在08年的文件上增加了，（增加的内容是：做好定点拿取、收取或者直接购买物资以及收、发货工作）。当时双方达成一致是（直接购买物资还是采购自己购买）定点拿取货物，跑的每公里数是按0.3元／公里核算工资。由该考核标准可以确定本人的主要工作职责是司机。
2010年8月13日，因为在城北客运中心站取货（网板）给单位（湖山新视听）取货把手弄伤了，经医生鉴定休息半个月，我于（8月14日休息至8月27日）回单位上班，结果单位一直不予安排工作直今，目的是强行把采购的工作加到司机工作当中，购买材料、定点拿取货物等…….购买物资是采购的本质工作（单位采购实际是兼职3份工作的）。单位没有给司机兼职采购的工作，公司的这种行为实为单方面改变劳动内容，已经违反了《劳动合同法》的相关规定。现在单位又要强降基本工资（900元降至700元），这是一种严重侵犯劳动者权利的行为。公司欺负我没有相关法律知识，目的是为了逼本人接受该新的单位职责或自动离职。我先后多次与公司协商恢复工作，公司均不予理睬。我便以公司违反劳动合同法为由要求与公司解除劳动合同，分别于9月30日和10月4日、10月13日提交三次辞职报告。单位领导不予批，本人是以事实写的辞职报告。单位领导要求本人伪造辞职报告，不能以事实写，才给予批准。
在9月30日前双方商量没有达成一致的情况下，10月12日单位却又以调离岗位来拒绝签辞职报告，推卸工伤后单位没有安排工作的责任。
现在本人的人生权利还受到限制，我的基本权利得不到保护。