谭海波律师 VIP2014-04-16 12:37

收集证据，维权

 李三勇律师 VIP2014-04-16 15:28

您好
怀孕期间不能接触用工关系的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来积极维权。

可以要求补缴，协商不成可以向劳动监察v迷投诉

你好，可申请劳动仲裁。怀孕期间，不得解除劳动合同，可要求支付经济补偿金，补缴社保，未签劳动合同的二倍公司。

可以申请劳动仲裁。

你可向劳动部门投诉的

可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资，如果你被辞退，可以要求双倍经济补偿金

搜集相关证据申请劳动仲裁  女员工怀孕期间，公司不得解除劳动合同，你可要求支付经济补偿金，补缴社保，未签劳动合同的可以要求二倍工资

您好，用人单位无故解除劳动关系可以申请仲裁，要去支付经济补偿金及补缴社保

可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资，如果你被辞退，可以要求双倍经济补偿金

您好，一、法律依据
　　根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
　　可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。
　　二、应得赔偿
　　国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
　　1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）
　　2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
　　3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
　　 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.

你好，用人单位无正当理由与你解除劳动关系，是违法的，你可要求用人单位支付经济赔偿，另外，一直没有与你签订劳动合同，你可要求用人单位支付双倍工资的赔偿，并补交社保，协商不成，可申请劳动仲裁。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不要主动辞职。
你可要求单位补缴社保。
协商不成的，可通过法律程序解决。