谭海波律师 VIP2014-04-16 07:49

协商处理，市内搬迁一般没有补偿

 马云秀律师 VIP2014-04-16 09:03

理清维权思路，维护合法权益。需要具体帮助可电话咨询。

你公司不续签要求经济补偿。同时要求支付工资。可以申请劳动仲裁

自己辞职的话就没有赔偿了。

没补偿，但可以领工资。

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
搬迁问题：
1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。
2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。
3 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。

在深圳市内搬迁的是没有经济补偿金的

最好协商处理，市内搬迁自己辞职没有经济补偿

市内搬迁无补偿，但你可要求工资及未签订劳动合同的双倍工资差。

市内搬迁没有赔偿。

可以随时辞职走人，如果是市内搬迁，你不去的话没补偿。还要结合公司不和你续签的原因分析。如需律师进一步帮助，欢迎电话联系。

广东律师深圳律师李铁牛律师为您解答。