毕丽荣律师 VIP2014-04-26 15:00

这是要先收集证据的

关于拖欠工资的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

不是劳动合同纠纷，是合同纠纷，委托律师，到法院起诉。

建议公证录音，以便留下证据。

录音，然后起诉

搜集证据起诉

收集欠款方面的证据起诉解决。

建议搜集证据，去法院起诉解决比较好。