劳动纠纷
有什么协议是双方签订后，必须满一年才能辞职的？
有什么协议是双方签订后，必须满一年才能辞职的？ 我们公司是技术性很强的工种。现打算招收一些学员进行技术培训。因为培训这种技术，公司是要付出很大代价的。所以担心员工学会后又马上离职。即使员工不要工资离职，公司也是损失的。想问一下，有没有哪一种合法协议，是规定员工必须做满一年的。如学员在协议期内擅自离职，公司可追究其责任并索要赔偿的。
问题状态：已过期
提问人：igfnpl……（广东－深圳）
提问时间：2014-04-12 22:37
提问人：igfnpl……（广东－深圳）
提问时间：2014-04-12 22:37
已有4位律师回答了该问题
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这是可以要求赔偿的
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若培训不是专项培训，是入职培训， 员工即使离职也不用赔偿的。
要看是什么样的培训，若是劳动法上的专项培训，员工提前离职，就要按服务时间的比例承担一定的赔偿，若不是专项培训，，就不用赔偿。
专项培训赔偿费用包括培训费用及公司为你的培训所花的直接费用，如交通、住宿等。 -
签订服务期合同
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可以约定服务期，如离职可以要求对方赔偿培训费用。
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