2008年我进入1家公司，2012年因本人工作表现突出提升为车间主管 2008年我进入1家公司，2012年因本人工作表现突出提升为车间主管，2014年3月份因公司订单少须裁员，公司通知我去办理离职手续但不给予赔偿金，理由为去年本人有3张书面警告本人已经签名，（但是警告都己过半年了也是因下属犯错就连同主管1起开警告）这样合法吗？现公司以本人不办理离职手续发岀通告不准本人在进入公司，现在本人须要怎样处理？？？