陈晓云律师 VIP2010-10-26 15:12

有实际培训费用则交培训费用，如无则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

请你按照培训协议约定处理为好。

劳动合同法里规定的劳动者违约的情况，培训费是最主要的一项，如果公司实际付出里培训费，那你是需要赔偿的，但是不是全部，因为一部分培训费的作用已经起到，即你在公司工作的时间。具体计算参考你们的协议办理。

你好！
   《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《劳动合同法实施条例》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 依照上述规定，如果你于用人单位之间没有特殊约定，那么你不构成违约，不应当赔偿。 合同到期，你有选择权。

你的劳动合同履行届满，如果合同中没有对培训做具体的其他约定，公司就无权要求你赔偿，劳动法有规定的，建议你在当地找律师咨询

按培训协议约定履行，请带协议与当地律师面谈！