未签订劳动合同，可以要求双倍工资。建议委托律师搜集组织证据提起劳动仲裁解决。

建议你收集公司与你存在劳动关系的证据材料，你的现有的证据没有什么证明力。建议你以未交社保辞职，可以要求经济补偿金。未签订劳动合同可以要求双倍工资。如需要委托律师可以电话联系13728621891

未签订劳动合同可以要求双倍工资。可以作为证明。

1.公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
2.没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
若因公司没有买医保，造成员工无法报销，公司应在医保报销范围内赔偿员工。
3.在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
4.员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
5.费用方面可以跟律师直接面谈，再决定是否请律师。

您好。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长是十一个月。您可以提交一些有公司公章和您名字的合同文件来证明您的事实劳动关系，或自拍一段包含公司信息和您工作情形的录像，以证明用工关系。公司监控和物业监控能取得也是很有利于您的。其他的如工资等的证明责任由用人单位承担，只有私人帐户转帐视为发现金，对方不承认劳动关系您是没办法的。未签订劳动合同，可随时离职的，后即可提起劳动仲裁。另外，依据深圳地方条例，如劳动者在深圳市提起劳动仲裁，胜诉的话律师费可以要求公司承担的，限额五千元。如有需要，请联系我，可代理您维权。

用人单位不与员工签劳动合同的，员工可要求单位支付双倍工资。员工依法提出解除劳动关系，单位应及时足额支付工资。如果协商不成可在律师帮助下解除劳动关系，你说的情况，无需提前通知并可争取经济补偿金等多项款项。若有后续问题或需法律服务可联系，我能为你处理。

可直接申请劳动仲裁。

一、未签劳动合同可以要求双倍工资；
二、短信可以作为证据，但证明效力即证明内容需要具体分析；
三、只是单纯的从股东账户转入你的帐号的证据，需要结合其他证据材料予以证明；
四、摄像的内容可以作为工作上班的记录，但你是否可以拿到？
五、员工申请劳动仲裁，不需要支付费用；
六、员工胜诉的，可以要求公司承担员工因聘请律师而所花费的律师费；
七、建议你现在邮寄一份书面辞职书，并向劳动局投诉或申请仲裁