协议时双方的都认同的结果，除非你能证明该协议存在法定无效情形，即（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。  按照你的描述，你很难证明存在以上几点。

你能证明协议无效的话，则劳动关系仍然存在

你能证明协议无效的话，则劳动关系仍然存在

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时间太久了，不太可能！