可以，以未足额支付工资和规章制度损害劳动者权益，但要收集证据， 我的补充： 2014-04-02 00:10

如需要委托律师可以电话联系13728621891

可以申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁解决

1,公司拖欠工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。
2 社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
3 员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。
若事情较复杂，最好带上材料咨询律师后，再确定是否请律师帮你。费用方面，你可以到时与律师协商确定。

一、如果有充分的的证据证明公司有克扣工资的行为，可以解除合同要求支付经济补偿金。
二、没有买社保必须提前一个月尽到通知义务。

社保应先向社保局提出申诉 我的补充： 2014-04-02 10:32

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的.劳动者可以提出解除劳动合同并可要求公司支付经济补偿.

你们作为员工一方可及时委托律师帮助维权/

可以，向劳动监察大队投诉或申请仲裁。。。。。。