劳动纠纷
补偿问题
补偿问题 在秦皇岛德嘉物业单位做门僮工作一年零一个月，单位这个岗位撤了，单位领导让其换到其他岗位继续工作，本人不愿意去，单位未给任何补偿就让自行离职，这样该怎么处理，单位是否应该给以补偿。
问题状态：已过期
提问人：qhd187（河北－秦皇岛）
提问时间：2014-03-26 19:31
提问人：qhd187（河北－秦皇岛）
提问时间：2014-03-26 19:31
已有4位律师回答了该问题
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你好，无法协商，申请劳动仲裁解决
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协商不成，可以申请仲裁解决
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这样的离职原因可以要求补偿的。自动离职没有。
追问：律师您好！如何和单位说，如何协商补偿问题呢？回答： 因为缺少岗位而解除合同。追问：现已离开单位半年多了，是否还有追究的时间呢。您能帮我想想，如何跟单位说，能尽量不产生矛盾的情况下，拿到这笔补偿金，这笔补偿金的金额是如何计算的。当时我每个月的工资是2800元，无保险。回答： 那要看你当时离开的手续了。未必能胜诉的。一月工资2800追问：当时单位领导，让填了一份离职表，找上级领导盖了章，就让我回去了。当时还有半个月的工资没有发，领导说下月把工资打到你的卡上，补发工资什么都没说，就让走了。有个同事，也是在这个单位工作的水吧员，当时是1月份，上班工作不到一年，岗位也撤了，那个月才上几天班，却给开了1个月的，说剩下的是补偿金，她都有补偿金，为什么我上了一年多，也不是因个人原因，跟这个人是同样的，为什么该补偿的领导不补偿呢. -
可以申请劳动仲裁。
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