谭海波律师 VIP2014-03-26 12:57

可以去劳动部门投诉，收集证据

 温作团律师 VIP2014-03-26 23:01

建议向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

 陈晓云律师 VIP2014-03-27 11:10

1、胎儿未满4个月小产的，可享受产假15天，胎儿满4个月小产的，可享受产假42天。
2、既然已经达成协议的，算是协商解除，如是单位提出，也应当给你经济补偿。工作时间1年多但不足1年半，经济补偿为你本人1.5个月的工资。
如果未达成协议的，你有权选择继续上班，单位无法定理由无权辞退你，否则，你有权仲裁，要求继续上班或拿赔偿。

 吴丁亚律师 VIP2014-03-27 11:17

可以劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
具体细节法律问题可以带证据材料来炜衡律所面谈，欢迎打电话预约。

可以申请劳动仲裁。 我的补充： 2014-03-26 19:10

　　您好，根据您的描述补充回答如下：
　　1、关于病假
　　病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：
“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”
　　根据以上规定，您在医院确诊先兆流产，医生建议卧床休息，单位应当给您三个月的医疗期，单位领导不批病假，违反了法律规定。
　　2、关于解除劳动合同
　　我国劳动合同法第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非劳动者有严重违反了公司的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等劳动合同法第三十九条规定的情形，否则用人单位不得解除、终止劳动合同。
　　公司在您孕期执意与您解除劳动合同，并停缴了您的保险，此时您可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
　　如果您同意解除劳动合同，可以申请公司支付经济补偿金，但是您在公司工作时间不到一年，只能要求公司承担两个月的经济补偿金和一个月的代通知金。
　　如果您不同意解除劳动合同，可以申请公司继续履行合同至到哺乳期止，并要求单位为您补缴保险，劳动关系恢复后，您可以依法休病假，休产假，享受生育津贴。
　　综上，我认为您的情况要求继承履行合同才可以维护最大权益，建议您如果与公司无法协商一致，尽早提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
　　以上回复，如对您有帮助，敬请采纳；如有不解，请及时追问，或来电咨询，韩丽丽律师团队愿为您提供更好的法律服务。

1.当公司违法解除解除怀孕期间劳动合同时，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
2.至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金，或者要求恢复劳动关系，补交社保。

由于女职工的生理特点和承担着喂养婴儿的责任，国家为了维护女职工的合法权益，制定了相应的女职工劳动保护规定。根据我国《劳动法》第62条和《女职工劳动保护特别规定》第7条的规定，女职工生育享受98天的产假。后者同时规定，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据《女职工劳动保护特别规定》第4条的规定，用人单位不得在女职工“三期”（即怀孕期、产假、哺乳期）内降低其基本工资，或者解除劳动合同。《企业职工生育保险试行办法》第5条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育生活津贴按照相关规定计发。而对于其工资待遇的规定，2011年7月1日实施的 《社会保险法》第56条规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。《劳动法》第50条和《工资支付暂行规定》第15条都规定，不得克扣和无故拖欠劳动者工资。王女士所属的单位只给她本人45天时间的产假假期，比法律规定少了一半时间，工资按以前工资的20%进行支付。

一是到劳动局投诉，二是申请劳动仲裁解决。

如协商不成，只能提起劳动仲裁维护你的权益。
很显然老板属于违法解除劳动合同的情形，你有权获得经济补偿并且要求他补缴社保

你好，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应当依照规定支付赔偿金。
在协商未果的情况下，可向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

公司的做法明显违法，建议保留相关证据，申请劳动仲裁。

单位违法解除劳动关系，可以提起劳动仲裁追究公司法律责任。

1.劳动关系为是否已经终止要具体看你们已达成的协议；2.若签订定协议书中已经达成了劳动关系终止的约定，则无法要求公司赔偿生育待遇损失及相关损失。

可以申请劳动仲裁，主张违法辞退的经济赔偿金。

你好！
    根据你提供的信息解析如下：
    1、根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。”，而四十条和四十一条的规定都是客观方面，因此，你在孕期单位解除你的劳动合同违法；
    2、收集你与老板协商解决该问题的证据，比如初步协议的内容等，提请劳动仲裁，要求继续履行合同，补缴停交的社会保险，这样对你较为有利。
    如果还有其他问题可以电话联系。

找深圳 劳动法律师

可以申请劳动仲裁。

你可以申请劳动仲裁，主张辞退违法，并可以主张有关工资等待遇，然后再考虑下一步是经济赔偿还是要求继续履行劳动合同，

您首先应当去劳动局监察科举报投诉，毕竟投诉已经核实，会很快做出处罚或者决定，仲裁有一定的时间，你在这期间无法享受生育保险报销。所以先投诉，不成再考虑申请仲裁维权，把自费的生育检查费作为赔偿金一并主张。

申请劳动权益仲裁

你好，去劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。

立即向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

你好！
    公司的违法行为有1、不批病假；2、强迫怀孕员工离职；3、停止给你缴纳保险。
    你可以：
    第一、申请劳动仲裁要求公司履行与你的劳动合同关系，继续让你回去上班，给你交保险，并且给你批法定的病假。
    第二、申请劳动仲裁解除与公司的劳动合同关系，并要求公司补缴保险，向你支付经济补偿金。
    第三、对劳动仲裁的结果不服的，你可以到法院起诉公司。

可以申请劳动仲裁，对于怀孕的女职工单位不能解除劳动合同的，你可以要求补偿到哺乳期结束

你好，如果你的陈述属实的话，提供一下咨询意见，供参考：
    1、作为女职工，有休产假的权利；在早孕期间，有休病假单权利。老板的态度和做法不对。
    2、你和老板之间有过协商病切已经达成初步协议。这情况下，可以要求老板履行协议内容。
    3、在你没有过错的情形下，老板单方解除劳动合同的做法是不对的。老板应该承担相应的违约赔偿责任。
    4、你可以通过继续协商的方式解决，如果上述方式无法解决的话，你可以通过仲裁或者诉讼的方式依法维权。

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可能胜诉？

可申请劳动仲裁

你好：申请劳动仲裁解决

110法律咨询网提醒您：律师能在百忙之中帮助您解决法律烦恼，请您也给予他们一些鼓励。如果您未及时选择最佳答案，资费不会转入律师账户，系统将自动扣除。本问题自您发布开始，5天后不再置顶，15天后自动关闭。