刘晓梅律师 VIP2014-03-24 22:06

直接向单位所在地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

 李三勇律师 VIP2014-03-25 10:07

可以去劳动监察部门投诉要求补缴社保。
需要提交一个书面的通知
试用期也要提交社保

可以申请劳动仲裁要求补交保险的。

可以申请劳动仲裁。

直接向单位所在地的劳动监察部门投诉

1、可以去劳动监察大队投诉要求单位补缴，仲裁不受理社会保险；2、必须是书面的解除通知，并且你要求证据证明你书面提出，理由是单位未依法缴纳社会保险的话，单位应当支付你经济补偿金；3、试用期单位也应当为你缴纳社会保险；4、仲裁时间未三个月左右，补缴社保不是仲裁解决的问题，需要劳动监察大队来责令单位补缴。

你好,可以要求单位补交保险,辞退你,可以要求一个月的工资补偿,协商不成,申请劳动仲裁维权.

可以申请劳动仲裁要求补缴

1.不辞职的话，可以到劳动监察大队投诉要求缴纳社保
2.可以提交，把离职原因写清楚
3.可以
4.仲裁一般需要一到两个月

可以要求补交，并依此为由解除劳动关系并要求支付补偿金。

您好，公司可以根据劳动合同法第四十条解除劳动合同 即　                                                                                         有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。，根但公司需要依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、可以去劳动监察大队投诉要求单位补缴，仲裁不受理社会保险；2、必须是书面的解除通知，并且你要求证据证明你书面提出，理由是单位未依法缴纳社会保险的话，单位应当支付你经济补偿金；3、试用期单位也应当为你缴纳社会保险；4、仲裁时间未三个月左右，补缴社保不是仲裁解决的问题，需要劳动监察大队来责令单位补缴。