李保忠律师 VIP2014-03-24 10:09

是要从实习期开始算起

你好，建议向劳动监察管理部门投诉，与原单位协商，如果不成，可以委托专业劳动法律师为您维权，通过劳动仲裁等方式维护您的权益，欢迎来电来访

从实习期开始的

自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。

实习结束才可以签订劳动合同并交纳社会保险，实习期间双方不是劳动关系，当然不存在社会保险的问题。

可以向单位所在地的劳动监察部门投诉解决

你好，自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。劳动合同应当在入职后一个月内与劳动者签定，如果用人单位未与你缴纳，你可向劳动部门申请仲裁。

具体要看单位的规章如何规定单位的劳保政策

入职30天内缴纳保险，签订合同。

您好，一般按照实际劳动关系开始后办理，建议咨询当地社保局，可以要求用人单位补缴，协商不成可以向劳动监察大队投诉