劳动纠纷
你好…我想咨询1下…我在餐饮行业做收银员，上班快3个月了，然后辞职不干了…老板说扣1个月工资不给发
你好…我想咨询1下…我在餐饮行业做收银员，上班快3个月了，然后辞职不干了…老板说扣1个月工资不给发 你好…我想咨询1下…我在餐饮行业做收银员，上班快3个月了，然后辞职不干了…老板说扣1个月工资不给发，因为刚来面试的时候，他也没说要干6个月才能打辞职报告，然后扣1千块钱，后面干了几天，老板才讲，又不好走，所以就留下来…然后现在老板说我没提前打辞职报告就直接辞职走了，所以不给工资…说按照公司规定走，但是也没签合同…劳动局的说我们双方都有错，我想问1下，如果劳动局协商，会是怎样的结果？谢谢啦…
问题状态：已过期
提问人：短信用户（新疆－乌鲁木齐）
提问时间：2014-03-22 23:58
提问人：短信用户（新疆－乌鲁木齐）
提问时间：2014-03-22 23:58
已有3位律师回答了该问题
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如符合法定条件，你可随时辞职走人。
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如果你这个有试用期，那么你在试用期内随时可以走。如果你过了试用期，受提前一个月通知的限制。但是不管是否提前一个月通知，你要走了，都不能不让你走。扣发工资更是不对。
如果你走劳动仲裁，需要1.补发未签订劳动合同的双倍工资，2.补发拖欠的工资，3.补缴社保 -
依据《合同法》规定，因为单位没有给你签订劳动合同，你可以主张双倍工资和要求半个月工资的经济补偿金，并且不必提前30天提交辞职报告。
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