是否有降低工资，如没有，主动辞职没有经济补偿，你是否购买社保。如需要可以电话联系

一般主动离职没有经济补偿，除非公司降低你的工资、不买社保！

主要看劳动合同的约定，如没有明确约定，公司擅自调动劳动岗位需要员工的书面同意，否则属于违约行为，要承担经济补偿。

可以要求补偿

公司单方面调岗位是不合法的，可以搜集证据，去劳动局提起劳动仲裁，要求经济补偿金，每工作满一年补偿一个月工资。

1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
2 劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

如果没有降低工资的，主动离职没有补偿。

主要看劳动合同的约定，如没有明确约定，公司擅自调动劳动岗位需要员工的书面同意，否则属于违约行为，要承担经济补偿。

没有降低报酬一般没有补偿。