可以申请劳动仲裁。

你好，这种情况，可以申请劳动仲裁，依法维权。。。

按照劳动合同法规定，员工应提前一个月申请离职，公司应在申请之日起一个月内批准，所以一个月之内任何时间批准，都是不违反法律规定的。

违法的。 我的补充： 2014-03-14 18:05

虽然你提出解除劳动关系，但是解除劳动关系的时间是一个月后，公司在你提出解除之后的第一天就要求你交接工作走人，这是违法的。

可以申请劳动仲裁，但希望不太，可以试一下

可以申请劳动仲裁

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。

公司并无过错