劳动纠纷
单位自行规定全年休假100天（含国家法定节假日）以上的职工，当年不准参加考核不准发放年终奖。这个规定
单位自行规定全年休假100天（含国家法定节假日）以上的职工，当年不准参加考核不准发放年终奖。这个规定 单位自行规定全年休假100天（含国家法定节假日）以上的职工，当年不准参加考核不准发放年终奖。这个规定违反国家法律规定吗？按国家规定休了4个月产假年底全勤奖、考核奖全都扣除，能申请劳动仲裁吗？
问题状态：已过期
提问人：一声哀叹（北京）
提问时间：2014-03-14 14:28
提问人：一声哀叹（北京）
提问时间：2014-03-14 14:28
已有4位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁
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您好，建议搜集证据证明用人单位存在过错，可以要求支付经济补偿金
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可以申请劳动仲裁维权
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你好，按单位内部规定处理，协商不成的话，可以申请劳动仲裁维权。
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