在怀孕期间，公司从商场撤柜我该怎么办？合同未到期 您好我想咨询下：在怀孕期间，公司从商场撤柜我该怎么办，如何得到赔偿，我在公司工作已经一年半了，我现在怀孕六个月，我们公司属于外包合同制是和易才签订的劳动合同，但公司分欣贺和钰浚2个管理，欣贺为总部钰浚为分部，而我们属于钰浚分部管理。 

北京目前有3家店铺，公司已经提前一个月就告诉我说3月底要撤柜，那会想过去别的店铺，但公司经理说即使去了别的商场也很难让你办卡，只能选择自动离职。可如果我选择自动离职就等于放弃了自己应有的权益，如果不选择离职我能得到什么样的补偿。赔偿是按年平均工资赔偿还是按基本底薪赔偿呢？

前几天听北京这边的经理说，别的店铺也会撤柜，我家估计会是最后一个撤柜的，但那会并不知道北京别的店铺也要撤柜，也是后来听北京的经理说才知道的，其中一家也在3月底撤柜，另外一家店铺由欣贺总部收回管理。在这样的情况下该怎么选择？

北京这边的经理和钰浚沟通说能赔偿我一个半月的基本底薪加起来也就2400，我觉的不合理，如果按12个月平均工资，我至少有5000多的赔偿，我该如何为自己争取更多的权益？因为北京没有店铺无法让我在本市劳动，公司要是要求我到外地上班，如果不去是否视为个人面解除合同，公司这样做是否合理呢？ 而且我现在怀孕6个月，去外地上班也不可能的呀。

除了基本赔偿 是否有产假 保险 等补偿呢