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连续上班时间24小时，休48小时，合法吗？
连续上班时间24小时，休48小时，合法吗？ 事业单位每次上班24小时，休息48小时，再上24小时，休息48小时，三人全年循环。 遇周末有20元加班费，节假日有30元加班费。由于人员编制不够，没有节假日，也不能请假，若实在要请假就只有两人轮班，即剩下的两人上24小时休24小时。请问这样合法吗？上级部门不及时补充编制人员到单位造成单位人员全部超负荷工作，该如何解决？
问题状态：已过期
提问人：ruoche……（重庆）
提问时间：2014-03-08 13:24
提问人：ruoche……（重庆）
提问时间：2014-03-08 13:24
已有2位律师回答了该问题
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不合法的。立即向劳动监察大队投诉。
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国家公务人员、事业单位在编人员不适用劳动法。
追问：劳动法上明明写的“国家机关、事业单位适用本法”作何解释？回答：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。该条应当是国家机关、事业单位等单位外聘的人员与之建立劳动关系的劳动者，比如厨房师傅、保洁人员等通过签订劳动合同的人员。若有疑问请电询，本人愿意为你详解。
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