合同纠纷
珠海，我想咨询一下:我去年8月份来到珠海拱北棕泉酒店做饮食，每天工作最底九小时，每月四天带薪假期
珠海，我想咨询一下:我去年8月份来到珠海拱北棕泉酒店做饮食，每天工作最底九小时，每月四天带薪假期 珠海，我想咨询一下:我去年8月份来到珠海拱北棕泉酒店做饮食，每天工作最底九小时，每月四天带薪假期。当时联系是说好三千每月的工资，直到今年一月公司才叫签劳动合同，工资表格要求填写 基本工资+绩效奖+全勒奖+固定加班费。至今天晚上全部厨师被炒鱿鱼，以我的情况能拿到多少补偿，加上一二月份过年的法定假补偿。请问律师朋友以我现在这情况我该拿到多少钱才能达到维权呢？
问题状态：已过期
提问人：微信用户（广东－珠海）
提问时间：2014-03-07 01:58
提问人：微信用户（广东－珠海）
提问时间：2014-03-07 01:58
已有4位律师回答了该问题
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可以主张违法解雇
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单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；另外可以获得赔偿金。具体可以委托一个律师集体维权！
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违法解除劳动合同可以要求双倍赔偿及要求支付加班费
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搜集证据，去劳动局投诉或者提起劳动仲裁。为签订劳动合同可以要求双倍工资。违法解雇可以要求双倍经济补偿金。还有加班费。有需要可委托律师处理。
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