合同纠纷
这样可以申请劳动仲裁吗？
这样可以申请劳动仲裁吗？ 我2013年3月份休的产假，一直到8月1号才开始上班，但是上班后我申请哺乳假，公司拒绝了，理由是公司没有这个规定，我现在辞职了，想问下可以申请劳动仲裁吗？如果可以需要拿什么证据？
问题状态：已过期
提问人：tuntun……（广东－广州）
提问时间：2014-02-27 13:36
提问人：tuntun……（广东－广州）
提问时间：2014-02-27 13:36
已有4位律师回答了该问题
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你自己辞职的话现在是申请仲裁很难要求赔偿了。
追问：自己辞职就不行了吗？？呜呜回答：是的啊！追问：我还想问下江律师，我2011年4月份进的公司，但是一直到2012年4月份满一年的时候公司都没有给我签劳动合同，这个违法吗，我可以申请劳动仲裁请求补偿吗？回答：已经过了双倍工资的时效了。追问：我2011年4月份入职的，当时面试的时候说做满一年会有年终奖的，但是直到都今年1月12号我辞职的时候都没有发，就在今年的1月28号公司发了前年的年终奖，但是没有发我的，请问公司应不应该发我的？年终奖的事项合同中好像没有明确规定的，只是面试的时候说了。是不是还可以要求2013年的年终奖回答：有证据证明有年终奖的话可以在离职一年内申请劳动仲裁追讨！ -
可以申请劳动仲裁
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自己辞职无补偿，除非你有证据证明单位有问题，有需要可以和本律师联系
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可以不批假的名义索要补偿金
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