劳动纠纷
单位是否属于非法用工
单位是否属于非法用工 您好，我现在在一餐饮店打工。每周五、六在该餐饮店上两天夜班，周一至周五在给上五险一金的正式单位上班。餐饮店按学生工的小时时薪支付给我，每月月结工资，并且未与我签订任何合同及协议。我想问问该餐饮店是否是违法用工。因我现在有正式单位，能否要求该餐饮店赔偿我双倍工资。或者我是否属于非全日制用工，应按非全的小时时薪支付给我？
问题状态：已过期
提问人：qianxi……（天津－河西区）
提问时间：2014-02-27 12:45
提问人：qianxi……（天津－河西区）
提问时间：2014-02-27 12:45
已有6位律师回答了该问题
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不属于。
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属于违法
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对你而言，属于兼职。餐饮店属于临时用工，不签劳动合同（你与别的单位有劳动合同）是可以的。
追问：那按学生工的时薪给我支付属于违法吗 -
餐饮店肯定属于违法用工，但是您不能主张未签合同的双倍工资，因为你有一个劳动关系在先，这个打工的工作只能按照非全日制用工对待，依照劳动合同法规定，非全日制用工每天不能超过4小时，这种情况下才能依照小时工资结算，可以以月为周期结算。
追问：可是我每天是上10个小时 每周上两天 这种情况还算是非全吗回答：这样不能算非全日制用工，但是一个人只能有一个全日制用工的劳动关系，你和单位签订劳动合同，上保险了，这份工作只能视为非全日制用工，只是他的工作时间超时了。 -
不能要求双倍工资，你不属于餐饮店的劳动者。
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属于非全日制用工，单位不违法。
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