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私人企业可以要求员工停薪留职吗？
私人企业可以要求员工停薪留职吗？ 我于12月9日与单位签订了试用期劳动合同，工作期间一切得到认可，在春节期间以为崴伤了脚，在2月8号开始上班时因伤需要休息而不能到岗，目前也处在治疗期间，大概在3月初结束。昨天接到单位通知，3月份让我停薪留职，请问这个合理吗？
问题状态：已过期
提问人：hugirl（四川）
提问时间：2014-02-25 14:13
提问人：hugirl（四川）
提问时间：2014-02-25 14:13
已有3位律师回答了该问题
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你好，在工伤期间可以要求。
追问：你好！非因公受伤呢？回答：非工伤的话，可以按照病假的相关规定来处理，协商不成可以申请劳动仲裁。追问：意思是单位这么要求是不合理的，对不？谢谢！回答：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。追问：非常感谢谢！ -
你好，这个不合理。劳动者工伤期间，单位不能解除劳动合同，单位的行为不合法，劳动者可以申请工伤认定，要求单位给予工伤赔偿，并要求单位继续履行劳动合同，劳动者可以选择到劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或者到法院起诉维护权利。
追问：你好！我是在春节放假期间受的伤，是非工伤。回答： 非工伤就是不合理的。追问：那如果单位执意要这样执行，我该怎么办呢？申请劳动仲裁？ -
你好！可向劳动监察大队举报
追问：可以问问，俺正常的情况，这个停薪留职是该单位或是劳动者哪一方提出申请呢？
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