吴丁亚律师 VIP2014-02-13 14:33

可以要求经济补偿金

你可以公司未购买社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金、补交社保

如果以单位没有依法缴纳社会保险为由书面通知单位解除劳动合同，单位应当支付你解除劳动关系的经济补偿金。

可以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金、补交社保

可以申请劳动仲裁

你好，首先对于公司没有和你签订劳动合同，你可以要求未签订劳动合同的双倍的经济补偿金，对于没有给你缴纳的保险你可以要求补缴，建议积极和单位协商解决，协商不成申请仲裁维权。 我的补充： 2014-02-13 14:18

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

如有疑问可来电咨询，我将详细为你解答。

可以主张单位没有给你缴纳社保，而提出解除合同，提前三十天通知用人单位，办理离职手续。
可以主张单位支付补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以索赔

按照工作年限进行补偿

可以申请劳动仲裁要求补缴社保并支付没签劳动合同期间的双倍工资差额

可以要求满一年一个月工资的补偿金。

申请劳动仲裁

你好，可要求用人单位支付未签订劳动合同的十一月的双倍工资赔偿，另外，可要求用人单位补交保险费。
如果协商不成，可向劳动部门申请仲裁。