劳动纠纷
超市新开张一个月因生意差要裁员应该如何补偿？
超市新开张一个月因生意差要裁员应该如何补偿？ 我今年刚开始在一家刚开张的大型超市工作满一个月，过年期间因为生意好而且缺人手，所以是从早上八点上到晚上十一点都要上班，非常辛苦。过年之后超市生意惨淡，于是管理人员口头通知要裁员，刚开张一个月并未签订劳动合同，请问超市应该赔偿吗？按正规流程的话通知裁员后多少时间才能解雇？没有赔偿和提前通知应该如何维权？
问题状态：已过期
提问人：irenea……（浙江－舟山）
提问时间：2014-02-11 18:40
提问人：irenea……（浙江－舟山）
提问时间：2014-02-11 18:40
已有4位律师回答了该问题
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按照工作时间补偿的
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裁员应当支付经济补偿金，工作不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金。
追问： 谢谢您的回答，但是超市新开张，现在还是是试营业期间，今年3月才算正式开业，还没有签劳动合同也能要求经济赔偿吗吗？而且是大面积裁员，大约1/3的员工被解雇。请详细回答，非常感谢！
回答：自取得营业执照、用工一个月内签订劳动合同，期满未签订的才应当支付二倍工资。 -
可以要求半个月工资作为经济补偿金。
追问： 谢谢您的回答，但是超市新开张，现在还是是试营业期间，今年3月才算正式开业，还没有签劳动合同也能要求经济赔偿吗吗？而且是大面积裁员，大约1/3的员工被解雇。请详细回答，非常感谢！
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首先，你可以要求加班工资。
另外，可以要求超市多付一个月工资因为用人单位未提前一个月通知；追问：谢谢您的回答，但是超市新开张，现在还是是试营业期间，今年3月才算正式开业，还没有签劳动合同也能要求经济赔偿吗吗？而且是大面积裁员，大约1/3的员工被解雇。请详细回答，非常感谢！
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