你好，员工可单方解除劳动合同，但要提前30天通知单位。

你好，你的问题回复如下：
1、员工需提前30天书面提出辞职；
2、公司若是这个职位属于紧缺职位，则一时半会儿找不到人代替，则可以要求员工赔偿实际产生的招聘费用等；
3、从你的描述来看，该员工刚过试用期，即，在试用期的员工应该说是不稳定的，公司有考核权，并且应该有预备的人员。
4、因此，综上，员工提出离职后，让员工赔偿一定的费用不合理。

你好，没有这么一说的。。
请采纳。。。

随时可以走，不用补偿

你好，员工可单方解除劳动合同，但要提前30天通知单位。

员工可单方解除劳动合同，但要提前30天通知单位

你好，如果员工提前离职给单位造成直接损失，则需要赔偿。

员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。