常路律师 VIP2014-02-09 13:13

您好，可以申请劳动仲裁

 蒋艳超律师 VIP2014-02-09 13:26

可以申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁

你好，自动离职没有经济补偿金，建议积极收集证据和公司协商解决，协商补偿可申请仲裁维权。 我的补充： 2014-02-09 13:06

根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

一般情况下，调岗降薪需要经过员工的同意。
如果依据单位公示的考核标准，员工不能胜任单位的工作，单位可以调岗，相应的薪资待遇也可以随之调整，否则是一种违法行为，员工可以拒绝。
员工对于单位的违法调岗降薪的行为，可以要求单位继续履行原合同，并支付相应的工资待遇。
如果单位没有给你缴纳社保，可以要求单位补缴。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁

你好，你可向劳动部门申请劳动仲裁的，保险你可以要求用人单位补交或做相应补偿于你。

可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。