哺乳期员工,公司想要其辞职
劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同,否则就是违法解除,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。
违法。如果公司强行实施可申请劳动仲裁。
违法,可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
可以申请劳动仲裁。
违法,可以申请劳动仲裁。
要详细交流
一、很理解公司为了减少企业成本,不希望有怀孕、哺乳孩子的员工。
二、可是,员工处于哺乳期,是受法律保护的,且每个家庭为了照顾孩子也很艰难,于情于理,应当给与公正的待遇。
双方协商解除劳动合同,公司给予补偿就可以了。