因在单位连班而引发冠心病心绞痛导致休克，而送医院抢救，住院期间应扣工资吗？医药费应个人承担吗？谢谢

劳动纠纷

因在单位连班而引发冠心病心绞痛导致休克，而送医院抢救，住院期间应扣工资吗？医药费应个人承担吗？谢谢医院确诊是冠心病，心绞痛伴有二间半关闭不全，如果不加班就不会引发疾病，现在领导说除扣除厂规定的工资意外，本单位还扣一天50元，医药费自理，这样符合法律规定吗？

问题状态：已过期
提问人：xujiaj……（黑龙江－齐齐哈尔）
提问时间：2014-01-14 09:26

已有2位律师回答了该问题

110网律师2014-01-14 09:50

您好，根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。如需法律帮助，可以电话联系。

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胡爱军律师2014-01-14 10:03

不合理，单位应当按照规定报销医疗费用

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追问：可是单位并不给报销费用而且住院和休养期间扣工资，我应该怎么办？国家有什么法律具有说服力的为自己争取吗？

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