劳动纠纷
如何要求赔偿？
如何要求赔偿？ 5月份到该单位上班,8月转正,11月9日当天通知转天不用来上班了,理由是不适合本岗位,但不给开解除合同通知书,至使养老保险自己没法交,工作没法找,在11月10日去劳动局申请仲裁,调解无效现在走到开庭的地步,申请仲裁是因为加班不给加班费,周六不去上班还扣公假钱,8月份保险也未给上,无正当理由辞退的补偿金2N,但现在想问下我12-开出解除合同通知书止的保险以及因此无法就业造成的损失如何要求赔偿呢?
问题状态：已过期
提问人：pixiu5……（天津）
提问时间：2014-01-06 14:38
提问人：pixiu5……（天津）
提问时间：2014-01-06 14:38
已有4位律师回答了该问题
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具体需要看证据及单位违法情况
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即使是违法解除，只要解除劳动关系，之后单位不再承担保险。至于什么无法就业等损失并不是必然的实际损失，不可能支持。安心的主张有法律依据的赔偿吧
追问：但是现在关系还是在单位呀，虽然口头上说了，但是关系什么的并没有给转出来，这样的也不可以吗？回答：单位不配合办理离职交接手续可要求单位配合办理。但解除合同的时间看双方实际解除你不再去工作的时间。有要解除合同的相关赔偿由主张仍存在劳动关系要求单位交保险，并且这期间你还没上班，你认为可能吗 -
正工用工期间，单位认为职工不适合本岗位，不得直接辞退，你可以要求补偿。
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可以要求赔偿。
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