劳动纠纷
请各位律师回答问题认真一些吧毕竟人家都是维护权益
请各位律师回答问题认真一些吧毕竟人家都是维护权益 哎。怎么说呢。有些回复。都是复制粘贴的。。
人家问的是不定时工作时间远超8小时一天，40小时一周。算不算加班。
如果不算加班。是不是不定时成为企业一种免费榨取劳动的方式？
而根本没有问。什么高级管理人员。法定休息时间300%工资。。
哎。抱歉。有点急
人家问的是不定时工作时间远超8小时一天，40小时一周。算不算加班。
如果不算加班。是不是不定时成为企业一种免费榨取劳动的方式？
而根本没有问。什么高级管理人员。法定休息时间300%工资。。
哎。抱歉。有点急
问题状态：已解决
提问人：azrael……（上海－徐汇区）
提问时间：2014-01-04 12:14
提问人：azrael……（上海－徐汇区）
提问时间：2014-01-04 12:14
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1.实行不定时工作制需要劳动部门审批；
2.实行不定时工作制,除法定节假日外没有加班费；
3.如果认为公司非法实行不定时工作制，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁要求加班费。
已有2位律师回答了该问题
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答：不是加班。根据工作内容，自己合理安排就是了。
追问：请问。如果你没有完成（其实是工作量巨大，起码工作10小时，但是你美誉完成。说你没有效率。怎么讲呢？
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