合同纠纷
逼迫员工签订行不定时工作制怎么维护权益？
逼迫员工签订行不定时工作制怎么维护权益？ 我目前就职在一家外企公司的上海办事处，工种是一般的文员，期初合同规定早九晚五，但实际每天加班至9点，且没有加班费，先公司逼迫员工签订行不定时工作制，请问，我们有什么权益可以维护？
问题状态：已解决
提问人：azrael……（上海）
提问时间：2014-01-04 11:16
提问人：azrael……（上海）
提问时间：2014-01-04 11:16
-
你好，你的问题回复如下：
1、不定时工种是要经过劳动部门审批的；
2、你可以仲裁维权。
已有3位律师回答了该问题
-
收集加班的证据要求加班费，申请劳动仲裁
追问：但是一圈问下来，不定时工作制没有加班一说。。请问。如果被迫为不定时工作者。怎么才算加班？ -
收集加班的证据要求加班费，申请劳动仲裁
追问：但是一圈问下来，不定时工作制没有加班一说。。请问。如果被迫为不定时工作者。怎么才算加班？
咨询专业律师
相关咨询
- 公司没有注册，没给员工上社保，这样员工该怎么维护自己的权益？ 7个回复
- 私下签订的有效房屋合同，原房主做了抵押贷款，然后人间蒸发，我怎么维护权益 10个回复
- 我在宁波，我想咨询下，公司老板拖欠员工工资三个月，怎么依据法律手段维护自己权益 5个回复
- 济南二机床的员工，每天工作11个小时，每周工作6天，是不是违反劳动法!如何维护工人的合法权益 2个回复
- 我爸爸环卫工人 在工作中让人砸中膝盖 作为受害者该怎么维护自己的权益呢？ 1个回复
- 一个人要做三间公司的会计工作,但工资只有一份，也没签劳动合同，该怎么维护自己的权益。 4个回复
- 商场柜台仓库丢了件货，商场让个人员工赔偿！怎么维护自己的合法权益 2个回复
- 我在长春，我想问一下我在网吧工作，现在我怀孕一个半月了，老板要辞退我，我该怎么维护自己的合法权益 5个回复
