劳动合同规定的补助是否必须支付 律师您好：
    最近我与单位关系紧张，以至于劳动合同规定的补助（话费补助、交通补助等）单位已经连续三个月没有给我了，之前都是在月末我用票据找领导签字报销的形式，但现在他们以单位和我的问题没有确定所以暂时不给我报了，7月份刚刚签订了3年合同，请问这种做法合理吗？是否这类补助不受保护呢？
    单位想和我修改劳动合同内容（待遇和工作内容），但迟迟没有和我谈，这种状态已经3个多月了，我是2011年7月来到这个单位的，之前签订了两次一年合同，今年7月底签订了第三次，单位说先签订3年的。请指导我该如何向单位争取我的利益呢？