你好，关键看是不是工伤的，建议协商处理。

首先需要确定是否是职业病，若是走职业病赔偿程序，如不是，享受医疗待遇，公司在医疗期内福利待遇不变

要看是不是构成工伤或职业病，你们工作性质是什么？工作环境如何？

按照法律规定是有的

首先应当先确定你是否属于职业病，如果是申请工伤认定那么你是可以要求单位按照工伤进行赔偿的。

应当继续支付工资和买社保，有医保报案

你好。如果属于职业病的，可以要求相应的工伤赔偿，建议你先申请工伤认定；如果不属于，可按病假处理，医疗期内福利待遇应当是不变的。