培训合同违约金应该如何摊派？我是一名老师，我在现在所在的学校工作三年了 培训合同违约金应该如何摊派？我是一名老师，我在现在所在的学校工作三年了，现在我想辞职回老家教书，学校方面让我赔偿培训费，我在这个学校签了五年的劳动合同和五年的培训协议，培训协议内容就是每年暑假期间学校都会组织我们几个参加培训的老师去外地一个学校听一个教授讲课，公司帮每个参加培训的都要付五千块钱培训费，如果不能工作五年服务期的要按未工作月数赔偿一定比例培训费。但是现在的情况是我只在第一年的时候学校组织了我们十个老师去听教授讲课了，之后几年学校都以安排我们给学生补课的名义没再组织我们去培训而是让别的老师去了，等于说学校花了五万块钱买的十个培训名额给好多老师培训基本每个老师都是只去过一次，现在我要求离职学校拿出当时让我们培训的时候缴纳的五万元培训费的发票说我是十个培训人之一我要按比例赔偿一部分培训费，不缴费就不给我办离职手续。请问学校的这种要求合法吗？说是五年五次培训可我只去了一次，发票也不是开给我一个人的而是我们这群培训的费用总和，公司买了十个人五年五次的听课名额只让我去听了一次我觉得我不应该按每个人5000的总培训费按比例赔偿，请问我的想法对吗，我现在正在跟学校协商，请问如果协商不成我可以申请仲裁吗