你好！我于2013年12月11日提交了辞职单到2014年1月11日离职

劳动纠纷

你好！我于2013年12月11日提交了辞职单到2014年1月11日离职你好！我于2013年12月11日提交了辞职单到2014年1月11日离职，给部门经理，经理在辞职单写到招到人就2014年1月11号给离职，招不到人就要2014年1月25号才给离职，我应该怎么做才能辞职30天后可以离职呢？

问题状态：已过期
提问人：短信用户（广东－深圳）
提问时间：2013-12-23 13:04

已有4位律师回答了该问题

毕丽荣律师 VIP2013-12-23 14:01

提前通知就是可以的

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张勇律师2013-12-23 13:58

在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
你可能通过快递的方式向公司提出离职要求，同时你保留好快递单，作为你曾经提前向公司提出离职的证据。
即使你是自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。

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110网律师2013-12-23 18:55

过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。自动离职，公司也应当结清全部工资

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丁海洋律师2013-12-24 11:53

其实什么时候离职主要关系到工资结算能不能及时结算问题。司法实践中，不管什么时候离职都不应该克扣员工工资

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