劳动纠纷
没签竞业禁止协议是否要遵守
没签竞业禁止协议是否要遵守 我入职时没有签订竞业禁止协议，一年后公司要求补签，我没签。
现在我要辞职，但是在离职申请上有“本人在办理离职手续时，将履行《竞业禁止协议》，将不会有欺骗、故意隐瞒、散布不良信息或发表对公司有负面影响的言论或行为；”，此种情况下我是否需要遵守竞业禁止协议
现在我要辞职，但是在离职申请上有“本人在办理离职手续时，将履行《竞业禁止协议》，将不会有欺骗、故意隐瞒、散布不良信息或发表对公司有负面影响的言论或行为；”，此种情况下我是否需要遵守竞业禁止协议
问题状态：已过期
提问人：11lcm1……（北京－海淀区）
提问时间：2013-12-20 11:53
提问人：11lcm1……（北京－海淀区）
提问时间：2013-12-20 11:53
已有10位律师回答了该问题
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需要遵守
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需要遵守
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您好，需要遵守。
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辞职直接写辞职信即可。你可以拒绝签订。
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不需要遵守
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不必遵守竞业协议
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你好，遵守。
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你好，你没有签订，并且公司也没有给你支付相应的补偿，你不需要遵守，如果公司提出不合理要求，那么可以通过仲裁程序维权。 我的补充： 2013-12-20 13:27
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
我的补充： 2013-12-20 13:30
如有疑问来电咨询，我将详细为你解答。
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您好，需要
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您好，需要遵守。
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