雇主应当承担赔偿责任的

不属于工伤。如果装修人员在其他地方还有业务，赔偿不赔偿要看实际情况。肯定不属于工伤。

属于承揽关系，可以以此抗辩无需赔偿！

不属于工伤，属于承揽关系，你无需赔偿。

如果没有签订合同，属于承揽关系。

双方均有过错，对方的过错可以减轻你的负担。

如果是承揽关系就不要承担责任。